באם ממשיך לעבוד אצל מעסיק קיים, המעסיק מחוייב להמשיך להפקיד לך לפנסיה.

במידה ומגיעים לגיל פרישה ובוחרים לממש את קצבת הזקנה מקרן הפנסיה ניתן לקבלה ובמקביל להמשיך לעבוד ללא מגבלת גיל. ע"פ החוק המעסיק מחויב להפריש לחיסכון הפנסיוני לכל אדם שמועסק וזאת במסגרת חוק פנסיית חובה לשכירים משנת 2008. יש לקחת בחשבון את תקרות המס בזמן שעובדים ובנוסף מקבלים קצבה מקרן הפנסיה, הקצבה תחושב כמעסיק נוסף ולכן יהיה צורך לעשות תיאום מס כל שנה. לאחר שמחליטים לסיים לעבוד באופן סופי, יהיה צורך לטפל בכספי הפנסיה פעם נוספת ולהתייחס לכספי הקצבה הנוספת ולכספים הפיצויים. ממליץ להתייעץ עם איש מקצוע בתחום לפני שמקבלים החלטות.

אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד, יתרה על כך, עובד שממשיך בעבודתו והחל לקבל את הקצבה זכאי להמשיך לעבוד בשל שיקולים רגשיים , כלכליים או אפילו חברתיים. מעסיקים רבים אף מעדיפים עובדים אלו בשל מסירותם.

אכן ניתן לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד, אך בשביל לקבל קצבה גם על החלק של הפיצויים נדרש אישור של המעסיק שברוב המקרים לא מסכים לתת האישור כל עוד העובד לא סיים עבודתו תחתיו.

אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד. בנוסף, כמובן שניתן וכדאי להבין את היתרונות והחסרונות של הדבר, אני אציין 3 עיקריים: 1. החל מגיל 60 ניתן לקבל קצבה ממוצר פנסיוני, אם נדחה את משיכת הקצבה לאחר גיל 67, נקבל ככל הנראה סכום גבוה יותר מדי חודש, אך ייתכן שסך הכספים שנקבל מהקצבה בתקופה שדחינו יהיה סכום גבוה יותר במצטבר ממה שנקבל בתוספת שנקבל בשל הדחייה. 2. קצבה ממוצר פנסיוני היא בסוף הכנסה לכל דבר ועל הכנסה יש מס, לכן מומלץ לבצע הליך מול מס הכנסה הנקרא 'קיבוע זכויות' איתו ניתן להקטין את המס ולהנות מקצבה פטורה עד לתקרה של כ4,500 ₪. 3. ואחרון לעכשיו , שוק ההון יכול להיות תנודתי, וירידות בשווקים יכולים להביא להקטנת הקצבה, מקבלי קצבה דרך קרן פנסיה נהנים מתשואה מובטחת על 60% מהכספים המנוהלים שנחסכו בקרן לאורך השנים ורק שאר הכספים חשופים לתנודתיות השוק. לסיכום, כביכול רוב המקרים יביאו להמלצה שכדאי למשוך קצבה, אך, כמובן שזאת לא המלצה גורפת ויש להיוועץ עם איש מקצוע בנוגע להחלטות פיננסיות בתחום, בעיקר כאלה שהן לא הפיכות כמו מימוש קצבה וקיבוע זכויות.

אפשרי לעבוד ולקבל פנסיה, יהיה צורך לבצע תיאום מס עם השכר.

כן, אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד. גיל קבלת הפנסיה הוא 67 לגבר ו-65 לאישה אך אין מניעה להמשיך ולעבוד.

בהחלט אפשר לצאת לפנסיה ולהמשיך לעבוד, וכמובן שצריך לעשות תכנון פרישה כמו שצריך ולפתוח קופה חדשה להמשך ההפקדות החדשות.

ניתן ומומלץ לעבוד ככל שניתן וזאת בלי קשר לקבלת פנסיה או לא, אדם שעובד מרגיש יותר תחושת ערך ותורם לסביבה שלו מעצם שמירת שגרת יומיום פעילה.

ניתן להתחיל לקבל קצבה מקרן הפנסיה ולהמשיך להפקיד אליה. ברוב המקרים הדבר דורש סיוע ותכנון של איש מקצוע.

בהחלט אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד, זה אפילו רצוי.

בוודאי שאפשרי לעבוד ולקבל פנסיה, אך לא תמיד מומלץ. באופן כללי ייעוץ פרישה זה תחום מאוד חשוב ורגיש ולטעמי תמיד נכון להתייעץ לקראת פרישה עם מומחה בתחום בכדי לא לעשות טעויות בלתי הפיכות.

אכן ובחלק מהמקרים אף רצוי. הנושא מאוד משתנה מאדם לאדם, יש לבדוק את גובה המשכורת והמס השולי יחדיו לאחר תיאום מס בין המשכורת לפנסיה. יש גם כן לקחת בחשבון את הליך קיבוע זכויות מול רשויות המס לבדיקה להפחתה בחובות המס.

אפשרי לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד אך זה מאוד תלוי אם המעסיק יסכים להפקיד לפנסיה חדשה כדי שתמשיך לצבור עוד סכומים על אף שאתה כבר מקבל פנסיה.

בוודאי שאפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד, אך חשוב להבין כי התשובה תלויה במקרה הספציפי של אותו החוסך ולאו דווקא יתאים לכל אחד (מבחינת מיסוי או מבחינת תכנון פרישה וכו').

ניתן להמשיך העסקה לצד קבלת קצבה אצל אותו מעסיק, לעניין הפיצויים נדרשת הסכמת המעסיק בכדי לבצע משיכתם.

כמובן כשניתן , מה שאתה מתאר הינו פרישה מדומה. יש להתחשב בנושא המיסוי ולבצע קיבוע זכויות על מנת לקבל פטור ממס על הקצבה ולפנות נקודות זיכוי לטובת השכר החודשי.

הבחירה שלי היא כן, אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד - זה נקרא פרישה מדומה.

כן, אפשר לקבל פנסיה ולהמשיך לעבוד. זה תלוי במוצר הפנסיוני אך לא תמיד הדבר הנכון לעשות. יש לבדוק מול סוכן פנסיוני.

ניתן להמשיך לעבוד, לצד קבלת קצבת פנסיה. כדאי לעשות מה שנקרא ״קיבוע זכויות" בכדי ליעל את תחום המס שנגבו ממך.

אפשר לקבל פנסיה תוך כדי שממשיכים לעבוד, במקרה כזה לבצע תיאום מס.