שימוע, שיחה שחובה לקיים לפני פיטורין, הוא לא רק הליך בירוקרטי. יש לו משמעות משפטית וגם מעשית, כי העובד מקבל הזדמנות להגן על עצמו ולהגיב לכל הטענות של המעסיק נגדו. לכן חובה לתת לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע, שזה בדרך כלל מעל ליומיים. ההודעה על השימוע צריכה להימסר לעובד בכתב (ולא בהודעת וואטסאפ), וצריך לדחות את השימוע בכמה ימים אם העובד חולה או מעלה טענה מוצדקת לדחייה.
