התפטרות בדין מפוטר זה ממש לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. או במקרה שלנו, להתפטר ועדיין לקבל את הזכויות שמגיעות למי שמפטרים אותו - כמו פיצויי פיטורים או מימוש מיידי של דמי אבטלה (במידה וזכאי להם). 

איך עושים את זה?

בחוק יש כמה סיבות שמעניקות למתפטר חלק מהזכויות של מפוטר:

    הגעה לגיל פרישה.

    הרעת תנאים ממשית, אי תשלום שכר או עיכוב מתמשך בתשלום השכר.

    עובד קבלן, שהקבלן הפסיק לספק שירות למקום העבודה בפועל, ועובד הקבלן עבר לעבוד אצל הקבלן החדש במקום.

    עובד עונתי שעבד שלוש עונות רצופות במקום העבודה ועזב כי לא הובטחה לו עבודה קבועה.

    מעבר דירה למקום מרוחק בעקבות נישואין או מעבר ליישוב חקלאי או איזור פיתוח.

    מצב בריאותי של העובד או של קרוב משפחה שמונע את המשך העבודה.

    גיוס לצה"ל / שירות לאומי / משטרה / שב"ס.

    התפטרות לצורך טיפול בילד- אחרי לידה או אימוץ.

    מצבים מיוחדים כמו שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות או עובד שנבחר לראש רשות מקומית או סגנו.

כדי לקבל זכויות של מפוטר צריך להוכיח שאחת הסיבות שציינו באמת מתקיימת בפועל. 

לחלק מהסיבות יש הגבלות ותנאים. למשל - עובד שהתפטר בעקבות מעבר ליישוב מרוחק, אבל קרוב יותר לעבודה ממקום הישוב הקודם, או אם היישוב החדש הוא פחות מ-40 ק"מ ממקום העבודה - זאת לא תהיה התפטרות כדין מפוטר.