מה ההבדל בין פיטורים להתפטרות?
התשובה לשאלה מה ההבדל בין פיטורים להתפטרות רחבה יותר ממה שידוע לרובנו. מעבר לעובדה שפיטורים זה כשמפטרים אותך והתפטרות זה כשאתה בוחר לעזוב את מקום העבודה, הזכויות והחובות של המעסיק ושל העובד משתנות בין הליך פיטורים להליך התפטרות.
הנה הכל בטבלה מסודרת:
|
פיטורים |
התפטרות |
|
|
היוזם |
המעסיק |
העובד |
|
האם צריך סיבה מוצדקת? |
כן. למשל, התנהגות בעייתית של העובד, או צמצומים במשרד. |
לא, אבל אם יש סיבה "מוצדקת" זה יותר משתלם בהמשך. |
|
צורך בשימוע |
המעסיק צריך לבצע שימוע לעובד לפני ההחלטה הסופית |
אין צורך בשימוע |
|
הודעה מוקדמת |
המעסיק צריך למסור לעובד הודעה מוקדמת בכתב. הזמן בו צריך להודיע משתנה בהתאם לוותק של העובד. |
העובד צריך למסור למקום העבודה הודעה מוקדמת בכתב. הזמן שבו הוא צריך להודיע מושפע מהוותק שלו. |
|
פיצויי פיטורים |
העובד זכאי לפיצויי פיטורים לפי מה שקבוע בחוק |
העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם יש לו סיבה מוצדקת (אמרנו לכם שזה ישתלם) |
|
זכאות לדמי אבטלה |
העובד זכאי לדמי אבטלה בהתאם לתקנות של ביטוח לאומי |
הזכאות לדמי אבטלה תתחיל 90 יום אחרי הפסקת העבודה, אלא אם הייתה לו סיבה מוצדקת. |
מידרג עונים | עוד שאלות בעורך דין דיני עבודה
