החשיבות של הדיווח בטופס 161 היא בהסדרת ההתחשבנות של כספי הפיצויים החייבים או הפטורים ממס מול פקיד השומה. מומלץ לאחר הגשת טופס 161 (עזיבת עבודה) לפנות לחברת ביטוח ולקבל אישור על קליטתו.

בכל מצב של סיום יחסי עובד מעביד יש לדאוג לקבל טופס 161 ולשמור אותו היטב למקרה הצורך. במידה ונרצה למשוך פיצויים באופן מיידי או שנבקש למשוך אותם רק בעוד מספר שנים, נזדקק תמיד לטופס 161. בהעדרו יתכן ולא נוכל למשוך פיצויים פטורים מקרן הפנסיה ונאלץ לשלם מס מיותר.

לטופס 161 חשיבות רבה, חשוב מאוד לזכור, לאחר שמקבלים טופס 161 בגין סיום יחסי עובד מעביד צריך לפנות לחברת הביטוח לצורך קליטתו. מטרת הטופס 161 היא התחשבנות מול פקיד השומה בגין החלק הפטור והחייב.

טופס 161 נדרשים לקבל בכל מצב שבוא ישנו ניתוק יחסי עבודה בין העובד למעסיק. הטופס הנ״ל מרכז את כל ההפרשות הפנסיוניות שהועברו לקופות במהלך תקופת העבודה ומצויין בו את סכום הפיצויין אשר שולמו לעובד או לחברת הביטוח. טופס זה חשוב מאוד.

חשוב מאוד לקבל טופס 161 בעת סיום העסקה. הטופס מפרט את מה שהמעסיק חייב לעובד ומה שהופקד עבורו בחברות הביטוח ומאפשר לעקוב ולוודא שהכל נעשה כחוק. כמו כן, בעזרתו ניתן לפנות למס הכנסה ולחברות הביטוח כדי למשוך כספים.

בכל מצב של סיום יחסי עובד-מעסיק, כולל אם ההתפטרות הייתה רצון העובד בלבד, המעסיק מחויב לתת לעובד טופס 161. הטופס חשוב במיוחד לצורך משיכת כספי פיצויים ובלעדיו יהיה קשה למשוך פיצוים מקופת הגמל.

כשעוזבים מעסיק, בין אם מדובר במפוטר או מתפטר, יש להעביר את הקופה על שם העובד.

חשוב לקבל טופס 161 על ידי המעסיק כאשר מתקיים ניתוק יחסי עובד מעביד. טופס 161 הינו הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד. בטופס מוצגת הודעת מעביד על תשלום כספים ששילם לעובד במועד העזיבה כגון: פיצויים/מענק עקב פרישה או מוות. העובד מעביר את הטופס לפקיד השומה ולקופות גמל על מנת שיוכל להעביר לבעלותו את מרכיבי כספי הפיצויים בקופת הגמל. החל מיולי 2018, אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה המנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני תוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, יוכל העובד למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.

מקבלים טופס 161 בסיום יחסי עובד מעביד, כדי למשוך את כספי הפנסיה הקופה או בכדי להגיש דו"ח שנתי להחזר מס הגופים הללו (קרן הפנסיה או מס הכנסה) דורשים את הטופס הזה לטיפול קל יותר.

בטופס 161 כתוב "טופס זה ימולא ע"י המעביד בשל כל עובד שכיר שפרש מעבודה (גם במקרה של הפסקת עבודה עקב מוות) אם לעובד זכויות למענק (פיצויים) קצבה או תגמולים בגין עבודתו" בטופס הזה המעביד מצהיר על תקופת עבודתו של העובד, ופיצויי הפיטורים המגיעים לעובד על פי חוק. רק על פי נתוני הטופס ניתנות הטבות המס המגיעות לעובד, לכן חשוב לדאוג לקבל טופס 161 מהמעסיק.

מקבלים טופס 161 בכל סיום עבודה. על המעסיק להוציא לעובד "טופס 161 לעובד בסיום עבודה", שבו הוא מציין את תקופת העבודה, השכר לפיצויים, כמה פיצויים מגיעים לעובד והיכן הם נמצאים.

בעת סיום יחסי עובד מעביד כאשר נפתחה קופת פנסיה המעסיק נדרש לתת טופס 161 לעובד המעיד על גובה הפיצויים שצבר בקופה. לאחר מכן באמצעות טופס 161א העובד ממלא מה ברצונו לבצע את הפיצויים מהפנסיה בגדול האפשרויות למשוך מלא או חלקי כאשר יש מיסוי על חלק מהסכום שמעל התקרה הפטורה או לחלופין לבצע רצף קצפה או רצף פיצויים עד גיל פרישה.

למעשה טופס 161 הוא הודעת מעביד על פרישה של עובד (התפטרות, פיטורין, יציאה לגמלאות) הטופס מוגש לחברות הביטוח לעניין הפיצויים ולמס הכנסה. המעסיק מחויב להעביר לעובד טופס 161 בסיום העסקת העובד.

חובה לקבל טופס 161 בסיום היחסים בין העובד והמעביד ולגשת עם זה למומחה במיסוי פרישה.

חשוב לבקש טופס 161א כדי למלא מה תכניותייך לעשות עם הקופה וכמובן 161 שמודיע למס הכנסה כמה כסף קיבלת מהמעסיק וכמה נמצא בקופה.

בכל מצב בו מתפטרים או מפוטרים מקבלים טופס 161 ו-161א לצורך המשך טיפול מול קופת הביטוח לשיחרור הכספים וקבלת אישור ניכוי מס במקור ממס הכנסה.

חשוב לקבל טופס 161 בכל מצב של סיום יחסי עובד ומעביד, ובלבד שהיו הפרשות לפנסיה ופיצויים לעובד/ת.

טופס 161 מתקבל על ידי המעסיק בסיום יחסי עובד-מעביד ובצירוף לטופס 161א, ניתן למשוך פיצויים.

מקבלים טופס 161 לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם מדובר בפרישה לגמלאות אז הטופס מעט שונה.

טופס 161 נועד להסדיר את המיסוי של יתרות הפנסיה והפיצויים, ולכן הוא רלוונטי בכל מצב.

בכל מצב של סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לתת אישור טופס 161 ולהעביר העתק למס הכנסה. לא משנה אם הכובד התפטר מיוזמתו, פוטר על ידי המעסיק שלו, יצא לפנסיה או לא עלינו ולא על אף אחד נפטר והלך לבית עולמו - בכל אחד המצבים הללו המעסיק צריך לתת טופס 161 לעובד או ליורשים/השרירים שלו. שיהיה בהצלחה רבה לכולם.

בכל מצב בו התנתקו או הסתיימו יחסי עובד מעביד יש להנפיק לעובד טופס 161, על מנת למשוך את כספי הפיצויים מקופת הגמל. המקרה היחיד בו לא יינתן טופס 161 היא במצב שלמעביד אין חובת הפרשה לעובד, כמו כן אין לשכוח למלא 161א לפקיד שומה המתבסס על טופס 161.

מאוד חשוב לקבל מהמעסיק את טופס 161 מכיוון שזה הטופס שמסכם את חובתו של המעסיק כלפייך במסגרת סיום יחסי העבודה בכל הקשור לפיצויים שלך. רק באמצעות הטופס הזה ניתן יהיה למשוך פיצויים במידה ותרצי. וכמו כן להחליט אם להמשיך רצף פיצויים או רצף קצבה. מומלץ לשמור את כל טפסי ה-161 שקיבלת לאורך הקריירה, זה עשוי לעזור בעתיד כאשר תצאי לפנסיה. בהצלחה!

יש לקבל טופס 161 בכל מצב של סיום יחסי עובד מעסיק. בטופס רשום חלק חייב וחלק פטור לפיצויים.

טופס 161 ניתן על ידי המעסיק בכל מצב של סיום יחסי עובד ומעביד. בטופס מציין המעסיק את הסכומים שהופרשו לפיצויים בגין העובד, השלמות במידה ונדרשות, כמה מהסכום פטור וכמה חייב וכו'. עם טופס זה ועם טופס 161א שממלא העובד, העובד יכול להחליט אם למשוך את כספי הפיצויים, ליעד אותם לפנסיה וכו'. רצוי להייעץ עם רואה חשבון או יועץ פנסיוני כדי לוודא כי המעסיק לא טועה, כדי להגן על זכויותיו של העובד ולסייע לו לקבל החלטה שתמקסם את היתרונות עבורו. בהצלחה!

רק עם טופס 161 ניתן לטפל בכספי הפיצויים.

חשוב מאוד, בכדי להימנע מתשלום מס מיותר על כל כספי הפיצויים. טופס 161 מהווה אישור לפטור ממס על משיכת פיצויים בלבד, על פי נוסחה הקבועה בחוק.

בכל מצב בו יש סיום יחסי עבודה בין עובד למעסיק מקבלים טופס 161.

אחרי כחודש אחרי סיום יחסי עובד מעביד, לאחר שהמעסיק ביצע את התשלום האחרון לקופה והתשלום נקלט, יש לבקש טופס 161. מדובר במסמך שחייבים לשמור כל החיים. הטופס יכול לשמש למשיכת כספי פיצויים מהקופה (עם או בלי אישור של מס הכנסה, תלוי בהוראות המעביד). יצוין כי לא תמיד כדאי למשוך פיצויים בפטור ממס. בהצלחה.

על פי חוק המעסיק צריך להפיק טופס 161 תוך 14 ימים ממועד סיום העסקת העובד. חשוב לקבל את הטופס 161 כדי לאפשר לעובד למשוך את כספי הפיצויים במידה וירצה. לשם כך הוא יידרש להמציא לפקיד שומה את הטופס.