אם העובדת בהריון ועובדת אצל אותו מעסיק יותר מ־6 חודשים, אסור לפטר אותה בלי אישור מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים - גם אם הסיבה לפיטורים לא קשורה להריון.
אם היא עובדת פחות מ־6 חודשים, לא נדרש לקבל אישור מיוחד מהממונה אבל גם אז אסור לפטר אותה בגלל ההריון, כי זה נחשב לאפליה אסורה לפי החוק.
שימו לב: פיטורים שנעשו בניגוד לחוק עלולים לחייב את המעסיק בפיצוי.