עובד שכיר במשרה מלאה זכאי לפחות ל־12 ימי חופשה בשנה (ברוטו), לאחר שהשלים שנת עבודה אחת. ככל שהוותק עולה – מספר ימי החופש גדל בהדרגה, עד למקסימום של 28 ימים בשנה, לפי החוק.
מי שעובד פחות מ־5 ימים בשבוע, או במשרה חלקית, זכאי לחישוב של ימי החופשה באופן יחסי.
שימו לב: מעסיק לא יכול לתת פחות מהמינימום שקובע החוק – אבל בהחלט יכול לתת יותר מהמקסימום, כחלק מתנאים מיטיבים או הסכם אישי.