כשהעובד מבקש לצאת לחופשה, החוק לא קובע מועד הודעה מחייב - אבל ההמלצה היא להודיע כמה שיותר מוקדם, במיוחד אם מדובר בחופשה ארוכה.

חשוב לדעת: המעסיק לא חייב לאשר את הבקשה, כי החוק מעניק לו את הזכות לקבוע את מועדי החופשה של העובד.

מה שכן - כל עובד זכאי לפחות ליום חופשה אחד בשנה לבחירתו המלאה, שעליו להודיע 30 ימים מראש.

 שימו לב: במצב שבו המעסיק הוא זה שמחליט על מועד החופשה (למשל חופשה מרוכזת), עליו להודיע לעובדים לפחות 14 ימים מראש, כאשר החופשה נמשכת שבוע או יותר.