ככלל, מעסיק לא רשאי לשאול עובד (או מועמד לעבודה) על מצב רפואי אישי, אלא אם יש לכך צורך ממשי ורלוונטי לתפקיד. גם אז, המידע צריך להיות מוגבל למה שנחוץ בלבד, תוך שמירה על פרטיות העובד. 

במקרה של היעדרות עקב מחלה, המעסיק רשאי לבקש אישור מחלה המאשר את חוסר היכולת לעבוד, אך אינו רשאי לדרוש מידע רפואי מפורט או אבחנות רפואיות. 

במקרים חריגים, למשל אם יש חשד ממשי לניצול לרעה של ימי המחלה, המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבור בדיקה רפואית נוספת, בהתאם למה שקובעת הפסיקה העדכנית של בית הדין לעבודה.