האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה?
18 רואי חשבון מומלצים ענו על השאלה וסיכמנו את התשובות בגרף!
צוות מידרג שאל כך: האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה של חמישה חודשים פחות או יותר. אני עובדת שנתיים במקום העבודה שלי, האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? אשמח להסבר קצר בנושא.
הגרף החכם נותן משקל גדול יותר למומחים - כלומר לרואי חשבון עם מספר חוות דעת ודירוגים גבוהים יותר.
הגרף הזה הוא גרף רגיל - לכל 18 רואי החשבון משקל זהה.
גם אנחנו הופתענו! 100% מרואי החשבון בחרו בכן. ועוד היה אפשר לחשוב שיש כאן לחץ חברתי, אבל אנחנו מבטיחים שכל אחד מרואי החשבון ענה עצמאית לשאלה 'האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה?' בלי לדעת מה ענו עמיתיו למקצוע.
האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? המומחים עונים:
בתקופת חופשת הלידה נשמרות כל הזכויות הסוציאליות המלאות של העובדת או העובד לרבות הוותק בעבודה. במקרה שהמשכנו את חופשת הלידה לתקופה נוספת של חופשה ללא תשלום הרי שבתקופת החופשה ללא תשלום תהיה הפסקה בצבירת הוותק עד לחזרה לעבודה.
חופשת לידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה. במהלך חופשת הלידה ממשיכה העובדת לצבור זכויות סוציאליות בגלל היציאה לחופשת לידה והקשר המשפטי בין העובדת למעסיק אינו נפסק.
במהלך חופשת הלידה נשמרות כל הזכויות הסוציאליות של העובד/ת כולל הוותק בעבודה. במקרה בו המשכנו את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום הוותק ייעצר עד החזרה לעבודה.
כל עוד מדובר בחופשת לידה ללא הארכה נשמרות כל הזכיות של העובד כולל הפרשה לפנסיה בתקופת חופשת הלידה.
החוק קובע כי "היעדרות מעבודה לרגל חופשת הלידה לא תפגע בזכויות הקשורות בוותק במקום העבודה". יציאה לחופשת לידה תצבור זכויות בהתאם למשך חופשת הלידה לה העובדת זכאית.
היעדרות מעבודה עקב חופשת לידה לא תפגע בזכויות העובדת ולכן בתקופת חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור וותק בעבודה וכל המשתמע מכך.
כן, במהלך חל"ד העובדת ממשיכה לצבור וותק לעניין סוציאליות כמו דמי הבראה, ימי מחלה, ימי חופשה ופיצויי פיטורין.
חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה. העובדת צוברת ימי מחלה, חופשה הבראה ואפילו מפרישים קרן פנסיה עבורה. אבל אם עובדת יצאה לחל"ת דהיינו חופשה ללא תשלום זה לא נחשב לוותק בעבודה.
חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה, אבל רק בתקופה של חופשת הלידה בתשלום (כ-3.5 חודשים). מעבר לכך, אם היולדת החליטה לקחת חל״ת, תקופת החל״ת תהיה ללא המשך צבירת וותק.
חופשת לידה מהווה חלק מוותק העובד בהנחה שמדובר בתקופה הרגילה ללא הערכה. בתקופת חופשת הלידה לא קיימת חובת תשלום עבור חופש מצד המעסיק.
כל עוד מדובר בחופשת לידה רגילה ולא הארכת חופשת לידה ללא תשלום - נשמרות הזכויות הסוציאליות. כנ"ל לעניין הוותק.
בחופשת הלידה ממשיכים לצבור זכויות סוציאליות כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיוניות. כלומר הוותק בעבודה נשמר. צבירת הזכויות הנה רק לתקופת חופשת הלידה כהגדרתה בחוק עבודת נשים.
האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? סיכום התשובות
| תשובה | מספר משיבים משוקלל | אחוז |
|---|---|---|
| כן | 20 | 100 |
| לא | 0 | 0 |
| תשובה | מספר משיבים | אחוז |
|---|---|---|
| כן | 18 | 100 |
| לא | 0 | 0 |
המומחים עונים מהשטח - תשובות של ראיית חשבון
המידע המוצג כאן על "האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה?" אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ מקצועי, אלא למטרת העשרה בלבד. אתה לוקח אחריות מלאה על אופן שימושך במידע זה. עליך לפנות לאיש מקצוע כדי לקבל תשובה אישית. אין לעשות שימוש מסחרי בתוכן ללא אישור בכתב. שימוש ללא אישור יהווה עילה לתביעה.
