פיטורים בטלפון נחשבים פיטורים שלא כדין ואינם תקפים לפי חוקי העבודה בישראל.
לפני כל פיטורי עובד, חובה לקיים הליך מסודר הכולל הזמנה בכתב לשימוע, עם פירוט הסיבות שבגללן שוקלים את סיום ההעסקה.
במהלך השימוע העובד זכאי להשמיע את טענותיו, ורק לאחר מכן, המעסיק יכול לקבל החלטה. ההחלטה צריכה להתקבל בתום לב. אם לאחר השימוע המעסיק מחליט לפטר את העובד, יש למסור הודעה מוקדמת בכתב ומכתב פיטורים מסודר.

פיטורים שנעשו בשיחת טלפון - בלי שימוע, בלי הודעה כתובה ובלי הליך תקין - יכולים להיחשב לא חוקיים, ובמקרים כאלה בית הדין לעבודה יכול לפסוק לעובד פיצויים.