מוקד מידרג: 1-700-707-233

האם מותר לפטר עובד ללא שימוע?

אדם מתפטר ממקום העבודה

סימן קריאה מעסיק חייב לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים כחלק מהליך הפיטורים. גם אם מדובר בעובד זמני או בהפרות חוזרות של החוזה מצידו. 
בשימוע, המעסיק צריך לפרט את הסיבות לפיטורים ולאפשר לעובד להגיב ולהציג מסמכים ונתונים. השימוע לא יכול להיות רק למראית עין, אלא המעסיק באמת צריך לשמוע את הטענות של העובד. 
פיטורים ללא שימוע, או עם שימוע שנעשה באופן לקוי, יכולים להיחשב לא חוקיים. במקרים כאלה, העובד יכול לתבוע פיצויים ואפילו את ביטול הפיטורים.
 


שים לב! הנך מחובר בשם הלקוח . התנתק