כספי פיצויים ניתנים לעיקול אולם מימוש של הכספים (קרי העברתם לידי הנושה) יבוצע רק לאחר המועד בו יהפכו לנזילים, או לחילופין בהליך חדלות פירעון אלה מוענקים באופן אוטומטי לקופה. חשוב לציין כי כספי פיצויים ממעסיק נוכחי מוגנים ואינם ברי מימוש.

ניתן לעקל כספי פיצויים נזילים. כלומר, כספי פיטורים שניתן למשוך עם סיום יחסי העבודה.

אדייק שכל עיקול נעשה תחילה ברישום. לאחר רישום העיקול יש להגיש צו למימוש העיקול ואז בעצם בוחנים האם הכספים נזילים. עצם רישום העיקול לא אומר שהכספים נזילים/ימומשו מיד.

• ניתן לעקל רק לאחר שהכספים הועברו לחשבון הבנק של העובד
• ניתן לעקל כספי פיצויים כל עוד הם נזילים

ברגע שאתה מממש את כספי הפיצויים, הכספים ניתנים לעיקול. כל עוד לא משכת בזמן שיש כנגדך תיקים פתוחים אז הפיצויים יהיו מוגנים.

כספי פיצויים ששוחררו לידי העובד, ברוב המקרים ניתן לעקל. ביהמ"ש או ראש ההוצל"פ יכולים להוציא צו עיקול במיוחד כשמדובר בחוב מזונות, כאשר הפיצויים מוחזקים בידי צד ג' כגון קופ"ג מעסיק או חברת ביטוח עיקול אפשרי אולם הדבר תלוי בנסיבות.

כשהקופה הולכת לנזילה, ניתן לממש את כספי הפיצויים על חשבון חובות. שים לב - אמליץ כי תשתף פעולה באופן מלא עם חברת הביטוח על מנת שלא יופחת לך מס מקסימלי מהפיצויים בדרך של המצאת טופס 161 ו/או אישור מפקיד שומה כמו כן אישור על שחרור קופות מהמעסיק. בכל מקרה הייתי ממליץ לבחון במקרה זה אפשרות פנייה עצמאית אל הנושה על מנת לנסות להגיע עמו להסדר לפיו חלק מהפיצויים ימומשו על חשבון החוב.

הכלל המנחה הוא שכל עוד כספים מופקדים בקופת גמל (קרן פנסיה, קופת גמל לפיצויים, קרן השתלמות וכו') ולא הגיע המועד שבו ניתן למשוך אותם, הם נחשבים כספים שנועדו להבטיח את עתידו הכלכלי של החוסך, ולכן, באופן עקרוני, מוגנים מפני עיקול על ידי נושים של העובד. זהו סעיף הגנה חשוב בחוק. אבל, במקרה שלך, הכלל משתנה מכיוון שאתה עומד לקבל את הכספים בפועל במסגרת הפיטורים.

עם רגע הפיטורים הפיצויים הופכים לנזילים וניתן לעקל ולממש את הכספים בקרן.

בהתאם להחלטת רשם.

כל עוד הכספים נמצאים בקרן פנסיה או קופת גמל, הם מוגנים מפני עיקול. ניתן לעקל רק כאשר הכספים נמשכים בפועל או כאשר יש זכות למשוך אותם.