אם מדובר בחברת מעטים (חברה שיש בה עד 5 שותפים) ואם הוא נחשב לבעל שליטה בחברה (יש לו לפחות 10% מהמניות) - לא תהיה זכאות לדמי אבטלה.

בעל שליטה לא זכאי לדמי אבטלה ובתשלום ביטוח לאומי בשכר שלו לא מחויב על חלק של האבטלה כמו אצל שכיר רגיל.

בעל שליטה אינו מבוטח בדמי אבטלה ובהתאם לכך מידי חודש בתקופת עבודתו כשכיר אחוז המשולם לביטוח לאומי מהמשכורת ברוטו נמוך מהפרשת שכיר אחר. גם אדם המחזיק ב 10% ויותר עשוי להיחשב כבעל שליטה.

בעל שליטה לא זכאי לדמי אבטלה, אולם בתקופת הקורונה, במידה ויש ירידה בפעילות, יש סיכוי לקבל.

בחברת מעטים (חברה שיש בה עד 5 שותפים) בעל שליטה בחברה ( לפחות 10% מהמניות) - לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. לעומת זאת, אם מדובר בחברה המונה 6 שותפים ויותר או אם מדובר בחברת מעטים אך בעל מניות לא החזיק ב-10% מהמניות - קיימת אפשרות להגיש תביעה לדמי אבטלה. אז ייבדק אם התקיימו יחסי עובד ומעביד, ובהתאם תתקבל החלטה לגבי הזכאות לדמי האבטלה.

לפי החוק בביטוח לאומי, אם מדובר בחברת מעטים (חברה שיש בה עד 5 שותפים) ואם הוא נחשב לבעל שליטה (ויש לו לפחות 10% מהמניות בחברה) לא תהיה לבעל השליטה זכאות לדמי אבטלה.

כרגע, אין דמי אבטלה לבעל שליטה. למרות זאת, יש תהליכי חקיקה בעניין והמצב עשוי להשתנות.

בעל שליטה, לפי הגדרת הביטוח הלאומי, הוא מי שמחזיק ב־10% או יותר מהון המניות או מהזכויות לרווחים בחברה, ובפרט כאשר מדובר ב"חברת מעטים" (חברה פרטית בבעלות של עד 5 בעלי מניות). מעמד זה שולל זכאות לדמי אבטלה. הסיבה לכך היא שחוק הביטוח הלאומי קובע שבעלי שליטה אינם נחשבים כמבוטחים לעניין ענף אבטלה מתוך תפיסה שהם בעלי שליטה בהחלטות העסק, ושהפסקת עבודתם אינה דומה להפסקת עבודה של שכיר רגיל. לכן, גם אם החברה נסגרת עקב קשיים כלכליים, בעל השליטה לא יוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה, גם אם הוא עומד בכל יתר התנאים (כמו גיל, תקופת עבודה וצבירת ימי אבטלה). במקרים מסוימים אפשר לבדוק זכאות לתמיכות אחרות, כמו מענקי סיוע לעסקים שנסגרו או גמלת הבטחת הכנסה אך לא במסגרת דמי אבטלה הרגילים.