האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה?
5 עורכי דין מומלצים לדיני עבודה ענו על השאלה וסיכמנו את התשובות בגרף!
צוות מידרג שאל כך: האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה? הייתי מלצר במסעדה ונפלתי על הגב. מאז קשה לי לעמוד לפרקי זמן ממושכים. אני נפגש בקרוב עם רופא תעסוקתי. המעסיקה כבר הודיעה לי שאין לה משרה חלופית להציע לי. האם מותר לפטר עובד אחרי תאונת עבודה? אשמח לפירוט.
הגרף החכם נותן משקל גדול יותר למומחים - כלומר לעורכי דין דיני עבודה עם מספר חוות דעת ודירוגים גבוהים יותר.
הגרף הזה הוא גרף רגיל - לכל 5 עורכי הדין לדיני עבודה משקל זהה.
חבר'ה יש לנו רוב! 63% מעורכי הדין לדיני עבודה ענו כן בתשובה לשאלה 'האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה?'. לא השתכנעתם? 37% מעורכי הדין לדיני עבודה חשבו אחרת. תמיד יש עוד אפשרויות, אבל אנחנו תמיד הולכים עם חכמת המומחים.
נקלעתם למצב לא נעים וזקוקים לעורך דין? בדיוק בשביל זה הכנו לכם רשימת עורכי דין לענייני עבודה.
האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה? המומחים עונים:
אם למעסיק אין תפקיד חלופי להציע, ובהתאם להמלצת הרופא התעסוקתי, המעסיק רשאי לפטר את העובד.
פיטורין במהלך תקופת דמי פגיעה בעבודה יכולים להיחשב כפיטורין שלא בתום לב, משום שהמעסיק לא יכול להיות בטוח שלא תוכל להמשיך לעבוד כשתחזור. במקרה שלך, עדיין אין מכתב מרופא תעסוקתי ולכן יש בעיה עם הפיטורין. זה נושא מורכב והתשובה אינה פשוטה. כדאי להיוועץ בעורך דין.
כן , ניתן לפטר עובד לאחר תאונת עבוד , כל עוד לא נשארו לעובד ימי מחלה והמעסיק עשה כל שביכולתו למצוא משרה חלופית בהתאם ל ״חוק שיוויון הזדמנויות״ .
ניתן לפטר עובד אחרי שהוא ניצל את ימי המחלה הצבורים לו. יש לערוך שימוע מסודר ולשקול את דברי העובד בכובד ראש, ולבדוק אם ניתן להציע לעובד משרה אחרת המתאימה ליכולתו.
האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה? סיכום התשובות
| תשובה | מספר משיבים משוקלל | אחוז |
|---|---|---|
| כן | 4.7 | 79.8 |
| לא | 1.2 | 20.2 |
| תשובה | מספר משיבים | אחוז |
|---|---|---|
| כן | 4 | 80.0 |
| לא | 1 | 20.0 |
המומחים עונים מהשטח - תשובות של עורך דין דיני עבודה
המידע המוצג כאן על "האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה?" אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ מקצועי, אלא למטרת העשרה בלבד. אתה לוקח אחריות מלאה על אופן שימושך במידע זה. עליך לפנות לאיש מקצוע כדי לקבל תשובה אישית. אין לעשות שימוש מסחרי בתוכן ללא אישור בכתב. שימוש ללא אישור יהווה עילה לתביעה.
