פיטורים אחרי חופשת לידה, זה מותר? זה אסור? וכמה זמן אחרי הלידה העובדת מוגנת מפיטורים?

לפי חוק עבודת נשים בישראל אסור לפטר עובדת בזמן חופשת הלידה וגם במשך 60 ימים אחרי שהיא חוזרת לעבודה אלא אם המעסיק קיבל היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. המעסיק יכול לבקש אישור לפיטורים אבל אפשר לקבל את האישור רק אם יוכיח שהפיטורים לא קשורים ללידה או לחופשת הלידה. אם העובדת מאריכה את חופשת הלידה גם תקופת ההגנה מתארכת. הכללים האלה חלים גם על גברים שלוקחים חופשת לידה.

מוקד מידרג: 1-700-707-233

2,480,396

חוות דעת של לקוחות קודמים על 10,743 בעלי מקצוע מומלצים ב-145 ענפים

מידרג

כמה זמן אחרי חופשת לידה אסור לפטר?

לפי חוק עבודת נשים בישראל, אסור לפטר עובדת בזמן חופשת הלידה וגם במשך 60 ימים אחרי שהיא חוזרת לעבודה, אלא אם המעסיק קיבל היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.

חוזה שכירות לעסק המעסיק יכול לבקש אישור לפיטורים, אבל אפשר לקבל את האישור רק אם יוכיח שהפיטורים לא קשורים ללידה או לחופשת הלידה. אם העובדת מאריכה את חופשת הלידה, גם תקופת ההגנה מתארכת. הכללים האלה חלים גם על גברים שלוקחים חופשת לידה.