האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה?
15 רואי חשבון מומלצים ענו על השאלה וסיכמנו את התשובות בגרף!
צוות מידרג שאל כך: האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה של חמישה חודשים פחות או יותר. אני עובדת שנתיים במקום העבודה שלי, האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? אשמח להסבר קצר בנושא.
הגרף החכם נותן משקל גדול יותר למומחים - כלומר לרואי חשבון עם מספר חוות דעת ודירוגים גבוהים יותר.
הגרף הזה הוא גרף רגיל - לכל 15 רואי החשבון משקל זהה.
גם אנחנו הופתענו! 100% מרואי החשבון בחרו בכן. ועוד היה אפשר לחשוב שיש כאן לחץ חברתי, אבל אנחנו מבטיחים שכל אחד מרואי החשבון ענה עצמאית לשאלה 'האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה?' בלי לדעת מה ענו עמיתיו למקצוע.
האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? המומחים עונים:
במהלך חופשת הלידה נשמרות כל הזכויות הסוציאליות של העובד/ת כולל הוותק בעבודה. במקרה בו המשכנו את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום הוותק ייעצר עד החזרה לעבודה.
כל עוד מדובר בחופשת לידה ללא הארכה נשמרות כל הזכיות של העובד כולל הפרשה לפנסיה בתקופת חופשת הלידה.
כן, במהלך חל"ד העובדת ממשיכה לצבור וותק לעניין סוציאליות כמו דמי הבראה, ימי מחלה, ימי חופשה ופיצויי פיטורין.
החוק קובע כי "היעדרות מעבודה לרגל חופשת הלידה לא תפגע בזכויות הקשורות בוותק במקום העבודה". יציאה לחופשת לידה תצבור זכויות בהתאם למשך חופשת הלידה לה העובדת זכאית.
בתקופת חופשת הלידה נשמרות כל הזכויות הסוציאליות המלאות של העובדת או העובד לרבות הוותק בעבודה. במקרה שהמשכנו את חופשת הלידה לתקופה נוספת של חופשה ללא תשלום, הרי שבתקופת החופשה ללא תשלום תהיה הפסקה בצבירת הוותק עד לחזרה לעבודה. חופשת לידה לא פוגעת בוותק של העובדת במקום העבודה.
כן, חופשת לידה נחשבת לחלק מהוותק שלך במקום העבודה. לפי חוק עבודת נשים בישראל, התקופה שבה את שוהה בחופשת לידה (שנקראת גם "תקופת לידה והורות") נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר כולל לצורך חישוב ותק, זכויות סוציאליות עתידיות (כמו פיצויי פיטורים, הבראה, ימי חופשה, דמי מחלה וכו'), וכן לצרכים של קידום או ותק מקצועי פנימי במקום העבודה. עם זאת, חשוב להבדיל: לגבי תשלום בפועל - בתקופה זו את מקבלת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, ולא משכורת מהמעסיק. לגבי צבירת ימי חופשה - בתקופת חופשת הלידה לא נצברים ימי חופשה, אך כן נחשב ותק לצבירה עתידית. לסיכום: חופשת הלידה אינה "עוצרת" את הוותק אלא ממשיכה אותו, גם אם בפועל אינך מגיעה לעבודה.
היעדרות מעבודה עקב חופשת לידה לא תפגע בזכויות העובדת ולכן בתקופת חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור וותק בעבודה וכל המשתמע מכך.
חופשת לידה מהווה חלק מוותק העובד בהנחה שמדובר בתקופה הרגילה ללא הערכה. בתקופת חופשת הלידה לא קיימת חובת תשלום עבור חופש מצד המעסיק.
האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה? סיכום התשובות
| תשובה | מספר משיבים משוקלל | אחוז |
|---|---|---|
| כן | 15.5 | 100 |
| לא | 0 | 0 |
| תשובה | מספר משיבים | אחוז |
|---|---|---|
| כן | 15 | 100 |
| לא | 0 | 0 |
המומחים עונים מהשטח - תשובות של ראיית חשבון
המידע המוצג כאן על "האם חופשת לידה נחשבת לוותק בעבודה?" אינו מיועד להוות תחליף לייעוץ מקצועי, אלא למטרת העשרה בלבד. אתה לוקח אחריות מלאה על אופן שימושך במידע זה. עליך לפנות לאיש מקצוע כדי לקבל תשובה אישית. אין לעשות שימוש מסחרי בתוכן ללא אישור בכתב. שימוש ללא אישור יהווה עילה לתביעה.
